Stock options bonus

Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou estoque recebido quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: as opções concedidas de acordo com um plano de compra de ações de um empregado ou um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque estatutárias. As opções de compra de ações que não são concedidas nem em um plano de compra de ações para empregados nem em um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a Publicação 525. Renda tributável e não tributável. Para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de compra obrigatória ou não estatutária. Opções de ações estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente não inclui qualquer valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição das ações. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda. Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Ação de Incentivo de acordo com a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e da renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno. Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção outorgada de acordo com um plano de compra de ações de empregado, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Estoque de Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a ser reportada no seu retorno. Opções de ações não estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a incluir e o tempo para incluí-lo depende se o valor de mercado justo da opção pode ser prontamente determinado. Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias em que você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar renda para uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável. Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir na receita o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525. Página Último Avaliado ou Atualizado: 30 de dezembro de 2017Que é um bônus Um bônus é uma compensação adicional dada a um empregado acima de seu salário normal. Um bônus pode ser usado como recompensa pela consecução de metas específicas estabelecidas pela empresa, ou pela dedicação à empresa. 2. Dividendos pagos aos acionistas por fundos criados a partir de lucros adicionais realizados pela empresa. 3. Um prémio pago pela aceitação de um acordo. Às vezes referido como um bônus de assinatura. 4. Qualquer coisa acima do que se espera. BREAKING DOWN Bônus 1. As bônus podem somar a maioria da remuneração de alguns funcionários. Por exemplo, o CEO da Goldman Sachs, L. Blankfein, recebeu 68 milhões em dinheiro e ações como um bônus de 2007, mas apenas ganhou 600 mil em salários. Devido a estes montantes elevados, a compensação corporativa é informação pública em empresas públicas. 2. Estes dividendos são pagos a acionistas específicos. O conselho de administração aprovaria o pagamento e também pode decidir suspender os dividendos a seu critério. 3. Os bônus de assinatura são usados ​​como incentivo para obter empregados ou contratos. O pagamento inicial foi concebido para seduzir a assinatura de um acordo que custará mais à empresa para benefícios futuros mais elevados. 4. Um benefício realizado que não foi planejado ou planejado. Como funciona um Plano de Bônus de Ações? Um plano de bônus de ações é um tipo de plano de aposentadoria projetado para aumentar a participação dos funcionários39 no interesse de uma empresa. Um plano de bônus de ações é um tipo de plano de participação nos lucros pago em ações do empregador em vez de dinheiro. Os planos de bônus de ações são planos de aposentadoria qualificados e, como a maioria dos outros tipos de contas de investimento, possuem vantagens e desvantagens. O que é um plano de bônus de ações Um plano de bônus de ações é um plano de participação nos lucros de contribuição definida, para o qual os empregadores contribuem com o estoque da empresa. Estes são considerados planos de aposentadoria qualificados e, como tal, eles são regidos pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA). Isso significa que eles estão sujeitos às regras padrão dos planos de aposentadoria, ou seja, não são permitidas retiradas não qualificadas antes dos 59-12 anos sem uma penalidade, e os participantes devem tomar as distribuições mínimas necessárias a partir dos 70-12 anos. As contribuições para um plano de bônus de ações são discricionárias, mas devem ser substanciais e recorrentes. Além disso, os planos de bônus de ações não podem discriminar para funcionários altamente remunerados, como executivos. As contribuições anuais para um plano de bônus de ações são limitadas a 25 da remuneração total de cada empregado. Os participantes em um plano de bônus de ações recebem direitos de voto passivos para suas ações e têm a opção de vender suas ações para o empregador, assim como se eles tivessem uma opção de venda no mercado aberto. Um Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP) é ​​um tipo de plano similar, mas não é exatamente o mesmo. Estes são oferecidos por muitas empresas privadas para promover a apropriação dos funcionários. Para citar alguns exemplos bem conhecidos, os supermercados Publix, Hy-Vee e New Belgium Brewery operam como empresas de propriedade dos funcionários através de ESOPs. Os ESOPs têm implicações legais e tributárias ligeiramente diferentes dos planos de bônus de ações. Há uma comparação completa no site do Centro Nacional para Proprietários de Empregados (NCEO). Vantagens e desvantagens Existem algumas vantagens em oferecer um plano de bônus de ações aos funcionários. Do lado dos empregados, a vantagem é que dá aos trabalhadores um interesse em fazer um bom trabalho. A idéia é que, se os funcionários atuarem no auge de seu potencial, a empresa se tornará mais rentável, o preço das ações aumentará e os funcionários colherão os benefícios. Os planos de bônus de ações também são ferramentas valiosas para recrutar e manter os melhores funcionários. Para os empregadores, o valor das ações contribuídas para o plano é dedutível, assim como as contribuições para as contas dos empregados 401 (k), já que os planos de bônus de ações são considerados planos de aposentadoria qualificados sob ERISA. A desvantagem potencial para os planos de bônus de ações para os funcionários é que um montante desproporcional de suas economias de aposentadoria pode ser amarrado em um único investimento - raramente uma boa idéia. Muitos empregadores com planos de bônus de ações também oferecem opções de aposentadoria 401 (k) ou similares, e as empresas públicas são legalmente obrigadas a permitir que seus funcionários se diversifiquem com ações de uma empresa, mas os planos de bônus de ações ainda conduzem a uma falta de diversificação. Para os empregadores, uma grande desvantagem é a responsabilidade que as opções de venda pendentes criam. Em outras palavras, em qualquer momento, a empresa poderia ser obrigada a comprar as ações detidas em contas de funcionários. Se você está procurando aprender mais sobre ações em geral, considere aprender mais sobre corretoras online. Este artigo faz parte do The Motley Fools Knowledge Center, que foi criado com base na sabedoria coletada de uma fantástica comunidade de investidores. Quero ouvir suas perguntas, pensamentos e opiniões no Centro de Conhecimento em geral ou nesta página em particular. Sua contribuição nos ajudará a ajudar o mundo a investir, melhor Envie-nos um email no knowledgecenterfool. Obrigado - e Fool on Experimente gratuitamente qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish durante 30 dias. Nossos tolos podem não ter todas as mesmas opiniões, mas todos acreditamos que, considerando uma diversidade de insights, nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação.