Employee stock options worthless

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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. Skype039s Plano de opção de ações para empregados sem valor: Here039s Por que eles fizeram isso depois de 50 dias de ataques, o grupo Hacker LulzSec chama Ele fecha o Skype está sendo criticado por encerrar os funcionários imediatamente antes do fechamento da aquisição da Microsoft, E as pessoas estão assumindo que estão fazendo isso para manter o valor dessas opções de ações dos empregados. A resposta do Skypes resume-se a dizer que os funcionários foram demitidos porque foram bons funcionários e que o valor do estoque é insignificante e não afetou o processo de tomada de decisão. Está bem. Mas piora. Os funcionários ainda não podem manter a parcela adquirida de suas opções de compra de ações. A grande maioria das opções de compra de ações concedidas a startups tem um período de aquisição, tipicamente de quatro anos, com trocas dessas opções adquiridas durante esse período de quatro anos (ou qualquer). Se as opções estiverem investidas, você pode exercê-las, pagar o estoque e possuir esse estoque. Pelo menos, é assim que as coisas foram feitas ao longo das décadas. O Skype fez as coisas de maneira diferente. Com as opções de estoque da Skype, a empresa tem o direito de não apenas encerrar as opções não adotadas, mas também as adquiridas. E as opções adquiridas que você exerceu (ou seja, você pagou dinheiro por elas) que foram transformadas em ações reais, poderiam simplesmente ser compradas pela empresa pelo preço que você pagou, independentemente do seu valor atual. É a língua relevante no contrato de outorga de opção de compra de ações. Refere-se a um acordo de parceria de gestão que não é público e não está claro se os funcionários conseguirem vê-lo (o meu palpite não é): se, em conexão com a rescisão de um Empregado de Participantes, as Ações Ordinárias emitidas para tal Participante de acordo com o exercício Da Opção ou emissível a tal Participante de acordo com qualquer parte da Opção que seja adquirida a ser recomprada, o Participante deverá exercer sua Opção adquirida e quaisquer Ações Ordinárias emitidas em conexão com esse exercício serão sujeitas a A recompra e outras provisões no contrato de parceria de gestão. E heres a carta que o funcionário recebeu quando ele foi encerrado: CNN chama o idioma intencionalmente incompreensível. A Reuters concorda, acrescentando que o Skype é mau. Heres O que está acontecendo Esta não é a primeira vez que eu vi um plano de opção de estoque como este. Eu realmente trabalhei para uma empresa uma vez que usava o mesmo mecanismo. Eu tirei a cláusula desse acordo, o que eu mantive porque era tão audacioso. É a frase relevante que diz muito o mesmo que os documentos do Skype, mas em um idioma ligeiramente mais compreensível: onde, no caso de um participante do empregado, participante executivo ou um participante do consultor, um contrato de empregado, termo de escritório ou consultor dos titulares é encerrado para Qualquer motivo, tal Optionee deve oferecer imediatamente à Companhia todas as Ações Ordinárias detidas pelo Optionee que tenham sido ou possam ser emitidas para o Optionee no exercício das Opções a um preço igual ao Preço de Exercício de tais Ações Ordinárias. Essa oferta será irrevogável até o dia 120 dias a partir da data de rescisão. A Companhia deve ter a opção (mas não a obrigação) de comprar tais Ações Ordinárias. Se a oferta de venda de ações ordinárias for aceita pela Companhia, a Companhia deverá comprar tais ações ordinárias por contrapartida de dinheiro. Até agora, a empresa que trabalhei há muito tempo era o único exemplo desse tipo de provisão de clusters que a Id já havia ouvido. A razão pela qual a empresa acrescentou essa cláusula é que eles não queriam nenhum acionista externo, incluindo ex-funcionários. Se houvesse um evento de liquidez, tudo bem, os funcionários obtiveram o estoque positivo. Mas se eles deixaram ou foram demitidos antes de um evento de liquidez, eles não conseguiram nada. Existem apenas duas razões reais para fazer isso. A primeira é que a empresa antecipa um longo período de privacidade e não deseja lidar com acionistas externos. O segundo é que eles não querem dar muito patrimônio nas opções de compra de ações. Uma vez que eles podem retomar as opções de quem sair, eles podem dar a equidade mais livremente para os funcionários que chegam a bordo. Existe uma compensação, é claro. Se os funcionários entenderem o que eles estão assinando, eles vão querer uma compensação muito mais para trabalhar lá ou um salário em dinheiro maior ou uma tonelada mais opções. Porque eles sabem que a probabilidade de pagamento é tão pequena. Se, por exemplo, o plano de opções do Facebook foi estruturado desta forma. Todos os jovens que deixaram e fundaram empresas como Quora e Asana não teriam feito dinheiro algum (bilhões de dólares em valor voltariam para o Facebook). Multi-bilionário Sean Parker. Quem era o presidente do Facebook por um tempo, não seria um multimilionário. Ou qualquer outro tipo de bilionário. O fato de que o Skype adotou esse plano em primeiro lugar não é em si mesmo o mal. Mas eles fizeram duas coisas erradas do que eu posso dizer. Primeiro, parece que os funcionários não tinham idéia do que estavam assinando e provavelmente esperavam que fosse um acordo de tipo de opção de estoque normal que todos no Vale do Silício realizaram há décadas. Se o Skype não estivesse claro com eles, e explicou isso em linguagem humana normal que eles entenderam, esses funcionários foram intencionalmente induzidos em erro. O Skype teve um incentivo para deixar as coisas pouco claras, porque os funcionários exigiriam muito mais compensações se tivessem entendido. O fato de que os funcionários estão tão surpresos que isso está acontecendo sugere que eles não entenderam o acordo. Isso é o que os advogados chamam de fraude. A segunda coisa que o Skype fez de errado não foi renunciar a esta cláusula com a aquisição iminente. A empresa pode negar durante todo o dia que eles demitiram esses funcionários por causa, e não economizar alguns dólares em opções de estoque. Mas a aparência é exatamente o oposto. Esses funcionários devem simplesmente contratar um advogado para processar o Skype. Há uma reivindicação de fraude válida com base no que eu vejo, e os atmosféricos (como os advogados descrevem os fatos legalmente irrelevantes em torno da história que podem influenciar um juiz e um júri) são terríveis para o Skype. Além disso, o Skype tem que encerrar este acordo. Meu palpite é que eles simplesmente se estabeleceram imediatamente e pagam a parte adquirida das opções de compra de ações. Prepare-se para mais disso. Aposto que dezenas de advogados, capitalistas de risco e CEOs, agora que estão conscientes disso, estão pensando em Hmmm, não é uma má idéia. Devemos fazer isso. E enquanto eles são claros em suas comunicações com novos funcionários, essas opções de estoque, que já são um tiro longo, provavelmente serão extra-inúteis, elas provavelmente ficam legalmente. Em seguida, cabe aos funcionários assumir uma posição. Ou não 19 de setembro de 2017 Assunto: Ajuda Necessária Data: Qui, 16 Dez 2018 De: Jun Minha esposa trabalhou em uma empresa privada de TI há mais de seis anos. Foi concedida algumas opções conservadas em estoque, a maioria das quais é adquirida agora. A empresa empregadora foi vendida para outra empresa privada. Depois que a poeira se instalou, ela e seus colegas de trabalho aprenderam suas opções de ações agora não valem quase nada. Ela recebeu uma carta para exercer as opções antes do final deste mês por 20 por ação (para ser recomprada pela empresa empregadora) ou simplesmente deixá-los expirar. Isso soa sombrio Pode o contrato de opções de ações deixar seu empregador anterior fazer isso. Sua ajuda é muito apreciada. Obrigado, Data Júnior: 14 de janeiro de 2017. Você fez uma pergunta legal que I8217m não está qualificado para perguntar. Você deve considerar consultar um advogado, mas parece que o montante que você está lidando com won8217t justifica a despesa. Não há garantia quando você recebe uma opção de estoque de empregado que se tornará valiosa. A maioria expira debaixo d'água ou sem valor. Dependendo dos termos da aquisição, não penso que as empresas adquirentes são obrigadas a honrar as opções concedidas pelas empresas que adquirem, mas a maioria faz. A menos que você tenha evidências sólidas de erros, 20 por ação é melhor do que nada. Para obter mais informações sobre opções de ações de incentivo, solicite nosso relatório gratuito, Opções de ações de incentivo 8211 Estratégias de imposto e planejamento financeiro.